崗位職責:
1.有比較全面扎實的績效管理經(jīng)驗、熟悉使用各種績效方法、有全面績效實施經(jīng)驗
2.負責公司總部崗位、部分經(jīng)營線崗位的招聘策略和實施,設(shè)計和實施招聘計劃,確保吸引、篩選和聘用合適的人才。
3.總部員工入職、離職、調(diào)動手續(xù)的管理,確保流程規(guī)范,員工權(quán)益得到保障,公司運作穩(wěn)定。
4.員工試用期管理:包括制定試用期計劃、準備入職文件、安排介紹公司政策。
5.人力資源的信息收集與月度報告與分析,包括但不限于:招聘活動數(shù)據(jù)收集、員工流動情況跟蹤、月度報告撰寫與分析等。
6.經(jīng)營單位相關(guān)工作的溝通與協(xié)調(diào)。
任職要求:
1.教育背景:本科或以上學歷。
2.工作經(jīng)驗:5年以上的人力資源管理經(jīng)驗。
3.積極正向,為人真誠,對事通透。
4.具有較強的問題解決能力和執(zhí)行能力。
5.團隊合作精神:具有團隊合作精神,能夠與不同背景和專業(yè)的人員合作,共同完成任務(wù)。
學習能力:具有快速學習和適應(yīng)能力,能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。