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負(fù)責(zé)公司的全盤人力資源管理及協(xié)助總經(jīng)理做公司日常運(yùn)營管理。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作，包括績效考核方案的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，以及績效考核結(jié)果的反饋和溝通； - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理，包括制定公司福利政策、負(fù)責(zé)員工福利的審批和發(fā)放等； - 負(fù)責(zé)公司的人才庫管理和人才信息的維護(hù)，包括人才信息的收集、分類和存儲(chǔ)等； - 協(xié)助公司進(jìn)行員工關(guān)系管理和員工形象的維護(hù)，包括員工關(guān)系調(diào)整、員工溝通和員工形象管理等； - 其他與人力資源管理相關(guān)的日常工作和公司交辦的其他事項(xiàng)。 職位要求： - 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，5-10年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的人事管理能力和經(jīng)驗(yàn)； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力； - 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨(dú)立分析和解決問題；