職責描述:
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并組織實施;
二、制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行計劃并組織監(jiān)督實施;
三、制訂公司制度建設(shè)系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;
四、規(guī)劃公司團隊體系建設(shè),包括招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、勞動關(guān)系規(guī)劃管理等并組織實施;
五、監(jiān)督公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng),包括制度系統(tǒng)和團隊系統(tǒng)的規(guī)范高效執(zhí)行;
六、主導(dǎo)并組織執(zhí)行公司高層管理崗位和公司重點核心崗位人員的招聘;
七、規(guī)劃并組織實施公司薪酬績效管理工作,建設(shè)具有公司內(nèi)外部競爭力的薪酬績效管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
八、主導(dǎo)公司網(wǎng)絡(luò)信息化的規(guī)劃、建設(shè)與推進工作;
九、規(guī)劃公司行政管理工作,并組織監(jiān)督實施,確保行政后勤事務(wù)管理工作規(guī)范高效運行;(包括但不限于保安隊、車輛、印章、證照、發(fā)文、物資、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施/設(shè)備及辦公軟件等工作)
十、主導(dǎo)并組織執(zhí)行公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣;
十一、溝通協(xié)調(diào)各公司、部門及高管的工作關(guān)系,建立良性高效的工作秩序和氛圍;
任職要求:
一、32-45歲,人力資源、行政管理、法律或企業(yè)管理類專科以上學歷;
二、從事10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,至少有3年以上同等職位工作經(jīng)歷;
三、熟悉人力資源管理六大模塊,并能熟悉運用,對人力資源規(guī)劃、績效考核有實際操作經(jīng)驗;
四、熟悉行政管理, 了解政府辦事流程,熟練運用各類辦公軟件;
五、具備良好的敬業(yè)精神,較強的工作責任心,有干勁、有膽識,有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗,銳意改革;
六、有優(yōu)良的思想作風、較強的協(xié)調(diào)溝通能力和嚴格的組織紀律,作風正派;
七、了解國家用人政策、法律法規(guī),持有國家人力資源管理師(二級)以上資格證者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、年底雙薪、包吃、包住、帶薪年假、通訊補助、定期體檢、員工旅游