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任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、金融保險、管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有2年以上相關工作經驗，熟悉培訓板塊工作； 3、熟練使用常見辦公軟件與各類招聘軟件； 4、具備較全面的人力資源管理、組織行為學與教育學等相關知識，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策； 5、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，無違法亂紀等不良記錄。 工作職責： 1.根據分公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度更新、資源整合及運作管理； 2.根據分公司情況和員工培訓需求，制定、組織、落實分公司年度和月度培訓計劃； 3.負責分公司培訓項目的研發(fā)，開發(fā)培訓課題，設計培訓課程與教材編寫； 4.建設并維護分公司培訓資源平臺，參與總公司培訓資源共享平臺的搭建； 5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，做好培訓考核與驗收評估管理工作。 6.開展公司內部講師隊伍建設。