崗位職責(zé):
1. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,以支持業(yè)務(wù)部門達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)行人力資源規(guī)劃,并提供人力資源咨詢支持。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和變革管理,包括人員調(diào)整、工作流程設(shè)計(jì)等方面的支持。
3. 確保員工績效薪酬管理體系的有效實(shí)施,包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估和激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行。
4. 開發(fā)和實(shí)施招聘計(jì)劃,確保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法規(guī)。
5. 管理員工關(guān)系,包括員工投訴處理、糾紛調(diào)解,確保員工滿意度和團(tuán)隊(duì)合作的提升。
6. 制定和推進(jìn)員工發(fā)展計(jì)劃,包括培訓(xùn)需求分析、人才發(fā)展規(guī)劃和員工能力提升。
7. 分析人力資源數(shù)據(jù)和指標(biāo),為業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源戰(zhàn)略決策的支持和建議。
8. 確保公司的人力資源政策和程序符合勞動法規(guī)和行業(yè)最佳實(shí)踐。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解和戰(zhàn)略定位能力。
3. 熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)和員工關(guān)系管理實(shí)踐,有組織變革管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 優(yōu)秀的溝通、影響力和談判能力,能夠與多個利益相關(guān)者合作,包括高管、業(yè)務(wù)部門和員工。
5. 具備出色的解決問題能力和決策能力,對復(fù)雜問題有清晰的思考和分析能力。
6. 熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析方法和工具,熟練運(yùn)用辦公、管理軟件等。