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浙江震元股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（高管）招聘公告 為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化退出”原則，開(kāi)展市場(chǎng)化選聘財(cái)務(wù)總監(jiān)（高管）工作。具體公告如下： 一、公司簡(jiǎn)介 浙江震元股份有限公司座落于美麗的歷史文化古城紹興，是一家國(guó)有控股綜合性醫(yī)藥上市企業(yè)，證券代碼：000705，證券簡(jiǎn)稱：浙江震元，是國(guó)家中醫(yī)藥管理局推薦的首家上市企業(yè)。近年來(lái)，公司錨定“做強(qiáng)醫(yī)藥工業(yè)、做大醫(yī)藥商業(yè)、做優(yōu)醫(yī)藥服務(wù)、做精中藥飲片、做特康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、做活體制機(jī)制”的高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)百年震元做強(qiáng)做優(yōu)做大，致力成為健康生活引領(lǐng)者，為紹興加快建設(shè)產(chǎn)城人文融合發(fā)展的共富示范市貢獻(xiàn)震元力量。 二、選聘職位及名額 浙江震元股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（高管）1名。 三、選聘標(biāo)準(zhǔn) （一）基本條件 1.思想政治素質(zhì)過(guò)硬，能認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，忠實(shí)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)。 2.有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和改革創(chuàng)新意識(shí)，具有勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)需具備的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良。 3.具有履行職責(zé)所必需的財(cái)務(wù)、管理、法律專業(yè)知識(shí)。掌握經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，擔(dān)當(dāng)作為，開(kāi)拓進(jìn)取。 4.具有良好的道德和個(gè)人品德，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，思想解放，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)較好。 5.熟悉上市公司運(yùn)行機(jī)制和相關(guān)規(guī)則。 （二）資格條件 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具體專業(yè)如下： （1）研究生：會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)學(xué)、財(cái)務(wù)審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)、審計(jì)學(xué)、金融、金融學(xué)； （2）本科：會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與審計(jì)、審計(jì)學(xué)、大數(shù)據(jù)與審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、金融審計(jì)、金融、金融學(xué)、金融工程、金融管理、大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理、金融審計(jì)、財(cái)稅、財(cái)稅大數(shù)據(jù)應(yīng)用； 2.需具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或者高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱； 3.具有如下工作經(jīng)歷之一： （1）具備10年及以上涵蓋工業(yè)板塊的集團(tuán)型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于3年（含3年）且熟悉IPO、再融資、重組并購(gòu)等資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)； （2）具備8年及以上頭部會(huì)計(jì)師事務(wù)所（參考中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)2024年11月26日發(fā)布的《2023年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息》前15位會(huì)計(jì)師事務(wù)所）從事上市公司審計(jì)、IPO、再融資、重組并購(gòu)等資本市場(chǎng)的工作經(jīng)歷，且擔(dān)任過(guò)簽字負(fù)責(zé)人； （3）具備10年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中至少有5年及以上頭部會(huì)計(jì)師事務(wù)所（“頭部會(huì)計(jì)事務(wù)所”解釋詳見(jiàn)第2條）工作經(jīng)歷，且熟悉IPO、再融資、重組并購(gòu)等資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)； 4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，離國(guó)家規(guī)定的職工退休年齡大于10年及以上者(時(shí)間計(jì)算到2025年6月6日)，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 5.熟悉醫(yī)藥行業(yè)情況者優(yōu)先。 （三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名： 1.有《公司法》第146條所列情形之一的； 2.在任職期間，因?yàn)^職造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的； 3.有違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，弄虛作假、貪污受賄等違法行為，個(gè)人有嚴(yán)重不誠(chéng)信記錄的； 4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)的。 四、財(cái)務(wù)總監(jiān)工作職責(zé) 全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)控制度，搭建合規(guī)管理體系，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)，規(guī)避監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與重大決策，通過(guò)專業(yè)財(cái)務(wù)分析提供數(shù)據(jù)支撐，結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)規(guī)劃，保障戰(zhàn)略落地的財(cái)務(wù)可行性。健全會(huì)計(jì)核算體系，規(guī)范財(cái)務(wù)流程，統(tǒng)籌資金運(yùn)作與預(yù)算管理，強(qiáng)化內(nèi)控建設(shè)，確保會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。負(fù)責(zé)對(duì)接證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)，及時(shí)準(zhǔn)確披露財(cái)務(wù)信息；妥善處理投資者關(guān)系，維護(hù)公司資本市場(chǎng)形象。領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率，保障公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)與國(guó)有資產(chǎn)保值增值。 五、招聘流程 （一）網(wǎng)上報(bào)名 1.時(shí)間：2025年6月6日—6月12日 2.要求：報(bào)名人員需填寫(xiě)《財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名登記表》，隨附本人身份證（正反兩面）、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（國(guó)（境）外畢業(yè)的應(yīng)提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)）及相應(yīng)的任職證明及資質(zhì)證書(shū)，所有資料均須原件掃描成PDF格式，發(fā)送至報(bào)名郵箱，發(fā)郵件時(shí)主題欄須注明“崗位+姓名”。（報(bào)名登記表以及郵箱號(hào)可在公司官網(wǎng)或者公眾號(hào)下載查看） （二）資格審查 報(bào)名初審合格人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查，資格審查需隨帶相關(guān)證明資料的原件，并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。該職位通過(guò)資格審查的人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，如不足規(guī)定比例的，則取消該職位招聘。 （三）開(kāi)展能力素質(zhì)測(cè)試 公司對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘者以專業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估、面談、面試等形式進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)試，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)匹配度、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等。 （四）體檢與考察 根據(jù)測(cè)試結(jié)果，結(jié)合其工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)、由公司黨委研究確定考察對(duì)象初步人選。擬考察人選須進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果不符合錄用要求的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。 （五）公示與聘任 根據(jù)考察情況及董事會(huì)提名委員會(huì)意見(jiàn)，公司黨委集體研究確定擬任人選。若考察對(duì)象不符合任職要求的，可重新研究確定考察對(duì)象。擬聘任對(duì)象在公司等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期滿后，沒(méi)有反映情況或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)。 六、薪酬待遇 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬實(shí)行年薪制。第一次聘用期限為三年，并按規(guī)定約定相應(yīng)的試用期。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)。薪酬稅前應(yīng)發(fā)人民幣50—80萬(wàn)/年，具體根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任書(shū)》等考核情況及公司績(jī)效動(dòng)態(tài)調(diào)整，同時(shí)享受公司高管待遇。 七、注意事項(xiàng) 1.報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。 2.聘用的社會(huì)在職人員，須與原單位解除勞動(dòng)合同，如與原單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。未妥善處理的，取消聘用資格。 3.測(cè)試、錄用等招聘環(huán)節(jié)的通知和相關(guān)信息均以電話或短信形式通知，應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫(xiě)隨時(shí)可聯(lián)系的電話，并保持聯(lián)系電話暢通。如因聯(lián)系方式或信息錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)絡(luò)到本人的，均視為本人自動(dòng)放棄。 4.此公告由震元股份人力資源部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話詳見(jiàn)公司官網(wǎng)及公眾號(hào)（應(yīng)聘咨詢時(shí)間為工作日：8:30-17:00）