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崗位職責(zé)： 1.制定直管范圍內(nèi)人力資源人才發(fā)展、培訓(xùn)管理相關(guān)制度、流程并監(jiān)督實施，同時審核電冶集團各事業(yè)部相關(guān)制度； 2.統(tǒng)籌全園區(qū)的培訓(xùn)管理體系建設(shè)及完善、師資隊伍建設(shè)、課程研發(fā)推動、課程體系構(gòu)建，同時開展直管范圍內(nèi)培訓(xùn)管理工作； 3.結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況及員工發(fā)展需求制定電冶人力資源部直管范圍內(nèi)人才發(fā)展項目方案并落地實施； 4.協(xié)同人才發(fā)展部推進專項人才項目及人才相關(guān)培訓(xùn)工作落地； 5.審核電冶集團各事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并編制直管范圍內(nèi)的培訓(xùn)模塊年度計劃及預(yù)算； 6.對業(yè)務(wù)單元招聘需求進行審核，組織開展直管范圍內(nèi)部分崗位競聘工作； 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮制造業(yè)背景； 3. 具備系統(tǒng)思考能力，熟悉人才盤點、人才測評、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展等人力資源管理工具和方法，具有大型企業(yè)人才發(fā)展項目設(shè)計、開發(fā)和運營經(jīng)驗優(yōu)先； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力及創(chuàng)新思維。