崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司考勤制度優(yōu)化及落地,負(fù)責(zé)員工排班、假勤管理及出具各類考勤報(bào)表和臺(tái)賬;
2. 統(tǒng)籌部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算編制,月度預(yù)算發(fā)布、監(jiān)控及預(yù)算調(diào)整等;
3. 負(fù)責(zé)公司福利福利優(yōu)化和完善,包括但不限于生日福利、年節(jié)福利、婦女節(jié)福利等各類福利方案制定、福利發(fā)放、費(fèi)用結(jié)算等;
4. 負(fù)責(zé)薪酬基礎(chǔ)信息維護(hù)及核對(duì),各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)罰的編制及系統(tǒng)錄入;
5. 負(fù)責(zé)專項(xiàng)附加扣除信息錄入、社保公積金等信息錄入,負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅報(bào)稅;
6. 負(fù)責(zé)考勤、薪酬、績(jī)效等模塊人力資源數(shù)字化系統(tǒng)相關(guān)功能的深化、優(yōu)化;
7. 負(fù)責(zé)月度組織績(jī)效和中層績(jī)效結(jié)果的核定、確認(rèn);
8. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效的考核推進(jìn)、績(jī)效結(jié)果的核定;
9. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 1年人事、考勤或薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉勞動(dòng)法等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、熟練運(yùn)用excel、ppt、word等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)匯總和分析的思維和能力,邏輯性強(qiáng);
4. 具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作思路清晰、仔細(xì)認(rèn)真、高度的責(zé)任感;
5. 良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。