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一、崗位職責(zé) 1.客戶需求溝通與挖掘：作為公司與客戶之間的技術(shù)橋梁，負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行深入溝通，了解其在儲(chǔ)能升壓艙項(xiàng)目中的具體需求、應(yīng)用場(chǎng)景、預(yù)算限制等信息。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的溝通技巧，挖掘客戶潛在需求，為制定精準(zhǔn)的解決方案提供依據(jù) 。 2.技術(shù)方案制定與講解：根據(jù)客戶需求，結(jié)合公司的產(chǎn)品特點(diǎn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，獨(dú)立設(shè)計(jì)并制定定制化的儲(chǔ)能升壓艙技術(shù)解決方案。運(yùn)用通俗易懂的語(yǔ)言向客戶詳細(xì)講解方案的技術(shù)細(xì)節(jié)、優(yōu)勢(shì)及預(yù)期效果，確保客戶對(duì)方案的理解和認(rèn)可。 3.項(xiàng)目可行性評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)分析：對(duì)客戶提出的儲(chǔ)能升壓艙項(xiàng)目進(jìn)行全面的可行性評(píng)估，包括技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、實(shí)施難度等方面。同時(shí)，對(duì)項(xiàng)目中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和分析，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，為項(xiàng)目的順利推進(jìn)提供保障。 4.技術(shù)支持與問(wèn)題解答：在項(xiàng)目前期的溝通、洽談以及后期的實(shí)施過(guò)程中，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持，解答客戶關(guān)于儲(chǔ)能升壓艙的各種技術(shù)問(wèn)題。及時(shí)處理客戶反饋的問(wèn)題和意見(jiàn)，確保客戶滿意度。 5.市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)分析：關(guān)注儲(chǔ)能升壓艙市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，收集市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的深入調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析，為公司的產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售策略提供參考依據(jù)。 二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動(dòng)化、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、新能源科學(xué)與工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè). 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上儲(chǔ)能行業(yè)或電氣設(shè)備領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有儲(chǔ)能升壓艙相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先. 3.專(zhuān)業(yè)技能：深入掌握儲(chǔ)能升壓艙的工作原理、組成結(jié)構(gòu)、性能參數(shù)及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。 4.溝通能力：具備出色的溝通表達(dá)能力和客戶需求洞察能力，能夠與不同層次的客戶進(jìn)行有效的溝通和交流，準(zhǔn)確把握客戶需求，并將技術(shù)方案清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給客戶 5.問(wèn)題解決能力：具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力，能夠迅速診斷儲(chǔ)能升壓艙項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，并提出有效的解決方案。在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和緊急情況時(shí)，能夠保持冷靜，靈活應(yīng)對(duì)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行 6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后等部門(mén)密切配合，共同完成項(xiàng)目任務(wù)。善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極的作用 7.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng) 三、福利待遇 1. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：20K - 25K 月薪，根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)提供豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。 2.完善的福利保障體系：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定福利，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、員工宿舍等公司福利。 3.豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：提供系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助員工不斷提升自身能力。同時(shí)，公司注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與企業(yè)文化：公司定期組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如戶外拓展、聚餐等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，讓員工在工作中感受到家的溫暖。