崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)端薪酬規(guī)劃、策略與流程制度建設(shè),完善生產(chǎn)端薪酬體系建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)建立薪酬調(diào)查機(jī)制、制定生產(chǎn)端人工成本預(yù)算政策及標(biāo)準(zhǔn),并規(guī)范管理工時與考勤工作
3.負(fù)責(zé)常規(guī)生產(chǎn)端薪酬核算、薪酬分析的監(jiān)督管理工作;負(fù)責(zé)生產(chǎn)端福利體系的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定工作。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具有優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達(dá)能力、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析/敏感度
3.具備一定的項目管理經(jīng)驗和較強(qiáng)的執(zhí)行力
4.熟練使用辦公軟件,數(shù)據(jù)分析/建模、編程等工具