工作職責(zé):
1、企業(yè)文化規(guī)劃與落地:
制定企業(yè)文化建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)文化體系。
推動(dòng)企業(yè)文化理念在全球各業(yè)務(wù)板塊的落地,推動(dòng)文化與業(yè)務(wù)深度融合。
2、文化傳播與推廣:
設(shè)計(jì)并執(zhí)行多元化文化傳播方案(如內(nèi)刊、視覺(jué)、活動(dòng)、視頻、案例集等),提升員工文化認(rèn)同感和凝聚力。管理和優(yōu)化集團(tuán)文化傳播渠道(如公眾號(hào)、內(nèi)部平臺(tái)等),確保信息一致性與時(shí)效性。
3、文化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與賦能:建設(shè)立體的企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)及激勵(lì)機(jī)制,開展多種形式的團(tuán)隊(duì)賦能,指導(dǎo)集團(tuán)各單位文化工作的開展。
4、文化制度建設(shè):建設(shè)和完善企業(yè)文化各項(xiàng)管理制度。
5、跨部門協(xié)作與支持:與HR、行政、品牌等部門協(xié)同,將文化融入接待、招聘、培訓(xùn)等模塊。
6、文化評(píng)估與優(yōu)化:建立文化評(píng)估指標(biāo)體系,定期開展文化調(diào)研與診斷,輸出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)。
任職資格
1、5年以上企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熱愛(ài)企業(yè)文化工作,對(duì)企業(yè)文化有深刻理解,具備高度的文化敏感度與感染力;
3、有全球跨文化融合經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)精通者優(yōu)先。