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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)子公司人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計和優(yōu)化公司的人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展等模塊建設(shè)）； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式； 4、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 5、制定符合公司文化、有競爭力的薪酬福利制度； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)； 7、完善人力資源管理體系，提升公司綜合管理水平； 8、管理部門工作，提升部門的專業(yè)水平； 9、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊搭建工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 崗位要求： 1、本科及以上科學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源管理經(jīng)驗，； 2、通曉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗，善于處理復(fù)雜問題； 3、熟悉國家勞動法規(guī)，能靈活運用合同管理、薪酬制度、保險福利待遇方面的法規(guī)和政策； 4、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力； 5、協(xié)調(diào)和溝通能力強，具有高執(zhí)行力，能承受較大工作壓力、具備良好的職業(yè)操守； 6、有醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。