一、崗位職責:
1、協(xié)助上級組織制定及完善公司的人力資源相關制度,組織實施并過程監(jiān)督;
2、負責人事基礎工作管理,包括入離職手續(xù)辦理、異動手續(xù)辦理、人事檔案管理及保險管理等;
3、組織開展公司的人員招聘工作、薪酬核算、員工培訓等工作;
4、參與業(yè)務部門人才發(fā)展培養(yǎng)計劃,組織資源實施落地,跟進反饋總結優(yōu)化;
5、做好上情下達的工作以及協(xié)調(diào)各部門之間的關系。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、對人力資源六大模塊有基本的認知,熟悉1-2個模塊,能結合自身專業(yè)幫助業(yè)務解決問題;
4、積極主動、機敏好學、溝通協(xié)調(diào)能力強,有強烈責任心和上進心。