職位描述
消費電子產品
工作職責：
1、 根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況，負責薪酬績效管理和組織診斷, 分析組織問題，并提供解決方案，通過內部組織的優(yōu)化和變革，促進戰(zhàn)略目標的落地；
2、分析組織架構與業(yè)務發(fā)展的匹配度,優(yōu)化各層級組織結構、職位設置和人員配置；
3、優(yōu)化公司評估體系、激勵體系、權責體系、溝通決策機制等；
4、進行任職資格體系、人才發(fā)展體系、人才盤點體系、干部管理體系、領導力建設、薪酬績效等管理專項的建設與實施；
5、保持對組織發(fā)展前沿理論與方法的學習和研究,結合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉化應用。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上大型電子制造業(yè)人資全盤或薪酬績效COE或OD相關工作經驗；
3、熟悉崗位價值評估、三支柱、3P模型、人才盤點、測評等人力資源專業(yè)工具；
4、具有很強的系統(tǒng)搭建、邏輯分析能力和工作推動力；
5、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。
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工作地點
惠陽區(qū)惠州市創(chuàng)榮發(fā)實業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
盤蘭香/人事經理
昨日活躍立即溝通
深圳市創(chuàng)榮發(fā)電子有限公司C&D創(chuàng)立于2004年，是智能控制與多媒體消費電子行業(yè)領先的企業(yè)之一。伴隨市場的高速發(fā)展，已發(fā)展為集研發(fā)、制造、營銷等綜合競爭力于一體的高新技術企業(yè)。公司下屬三家子公司：香港創(chuàng)榮發(fā)、深圳創(chuàng)榮發(fā)、惠州創(chuàng)榮發(fā)，致力于為消費者提供一流的相關產品與服務，產品涵蓋傳統(tǒng)/智能遙控器、系統(tǒng)集成（深圳創(chuàng)榮發(fā)）；藍牙消費電子、機頂盒與多屏互動終端產品（香港創(chuàng)榮發(fā)）等系列，已拓展超過三千個型號品種?，F有建筑面積達 21000平方米，員工超過1000人，年產能3500萬套以上。創(chuàng)榮發(fā)以設計、產品、規(guī)模、服務贏得了多家國際著名廠商的信賴，是行業(yè)中少有的通過多家國際著名廠商與品牌體系審核合格的企業(yè)，從而成為其研發(fā)與制造的戰(zhàn)略合作伙伴，產品 70%銷往國外，服務于世界500強中70%的消費電子類企業(yè)。公司分別獲得了 ISO9001：2008質量管理體系和 ISO14001：2004環(huán)境管理體系認證，并通過Philips的UAT534、UAT520審核。產品符合歐盟相關環(huán)保指令WEEE& ROHS的要求并通過歐盟CE、美國FCC等權威認證以及EICC和BSCI等標準的審核。企業(yè)榮譽：2010年3月-獲得《深圳市成長型中小工業(yè)企業(yè)500強》證書；2009年12月-獲得國家級《高新技術企業(yè)》證書；2009年6月-獲得寶安區(qū)《首批自主創(chuàng)新型優(yōu)勢科技企業(yè)》證書；2008年1月-獲得深圳市寶安區(qū)《民營百強企業(yè)》證書；2007年3月-獲得深圳市《高新技術企業(yè)》證書；2006年9月-獲得《深圳市民營科技企業(yè)》證書。
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