崗位職責(zé):
1、公司、關(guān)聯(lián)工廠招聘工作:每個(gè)季度至少完成2個(gè)中高層招聘指標(biāo),合計(jì)年度完成8個(gè)招聘指標(biāo)(不含生產(chǎn)一線崗位);
2、個(gè)人招聘工作全流程管理:簡(jiǎn)歷篩選、面試全流程組織統(tǒng)籌、收集整理面試意見(jiàn)、背景調(diào)查、候選人入職相關(guān)事宜溝通、入職手續(xù)辦理、候選人入職后的工作情況跟進(jìn)等;
3、人力資源招聘相關(guān)制度建設(shè)與流程梳理:包括但不限于制定招聘方案、梳理部門(mén)與崗位職責(zé)、薪酬調(diào)查與分析、背景調(diào)查等文件撰寫(xiě);
4、部門(mén)安排的及個(gè)人有興趣參加的其他模塊工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招聘模塊工作,制造業(yè)、工貿(mào)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
2. 熟悉各類招聘渠道,能把控招聘各流程及靈活運(yùn)用各類招聘資源,具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng);
3. 具備業(yè)務(wù)及創(chuàng)新思維,有優(yōu)秀的分析、判斷能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)抗壓能力。
薪酬福利:
1、招聘崗位薪酬結(jié)構(gòu):月薪+招聘獎(jiǎng)金
招聘獎(jiǎng)金為候選人入職轉(zhuǎn)正后的一個(gè)月固薪,該崗位年綜合收入預(yù)計(jì)在20-25萬(wàn),招聘業(yè)績(jī)優(yōu)異者收入上不封頂;
2、周末雙休,五險(xiǎn)一金,年節(jié)福利。