職位描述
AutoCADPLC工業(yè)自動化電氣機械/電力設備通用設備制造
“ 現(xiàn)場工程師團隊 ” 工作職責及要求：
①主要職責為負責指定區(qū)域產線的保障維護、質量管理、成本控制、自動化/智能化提升等。
②團隊成員應根據“現(xiàn)場工程師”的技能特長及能力水平互補搭配，使團隊具備產線運維、質量管理、成本
控制等的綜合能力。
③應對標標桿企業(yè)，制訂效率、質量、成本等業(yè)績提升目標，充分發(fā)揮“現(xiàn)場工程師團隊”的潛力和優(yōu)勢，
提升生產運營效能。
現(xiàn)場工程師戰(zhàn)略定位：現(xiàn)場工程師相關紅頭文件精神。制造業(yè)智能制造 2025 戰(zhàn)略目標，德國工業(yè) 4.0，現(xiàn)代化智能生產工廠先進制造水平對標。人本現(xiàn)場工程師戰(zhàn)略目標定位，人才引進和人事管理變革背景。未來黑燈工廠、智能制造自動化發(fā)展目標。 “一?！迸囵B(yǎng)階段（12-18 個月）含試用期：
“一專”試用期（3-6 個月，公司組織的職前培訓），以產線（1-2 道工序）正常生產所需具備的應知應會及操作技能為主，考核合格后可正常操產線設備?！耙粚！碧嵘?，以產線維護、換型調試、設備保養(yǎng)維修技能為主，可在制造、保全團隊學習，考核合格后可進入第二階段。
（2）第二階段，“多能”培養(yǎng)階段（12-18 個月，可按不同方向選擇性培養(yǎng)）：
①多工序/產線的操作、維護、維修保養(yǎng)及自動化/智能化提升技能，可在智造、保全/工程團隊學習。
②質量管理技能：質量監(jiān)測、數(shù)據分析及質量控制技能等，可在質控、質保、技術團隊學習。
③成本管控、效率提升等管理技能，側重于管理/創(chuàng)新思維及能力的培養(yǎng)。
培養(yǎng)成：掌握核心技術的創(chuàng)新型人才；多學科交叉的復合型人才；具有實際操作能力的技能型人才。
優(yōu)勢：1.宿舍雙人間，空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴；餐補50%
2.實習期6000-6500，轉正第一年9-10萬，第二年10-11萬，第三年11-12萬（保底）
3.參與公司競選同等條件優(yōu)先錄用
4.年假（5天及以上）、年檢、旅游（2天及以上）、法定休假（國慶5天及以上、春節(jié)12-15天）、傳統(tǒng)節(jié)日有補貼及禮品、生日補貼及禮品、父母生日禮品（郵寄）
工作地點：蕪湖、無錫、上海、杭州、溫州、湖州、南充、黃石（可根據自己意向選擇）
工作地點
龍灣區(qū)溫州人本汽車軸承股份有限公司
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黎磊/人事經理
三日內活躍立即溝通
人本集團上海軸承有限公司
人本集團創(chuàng)立于1991年，成立于1997年，是一家以軸承制造業(yè)為主的民營股份制企業(yè)。經過20年的快速發(fā)展，現(xiàn)已成為國內最大的軸承生產商之一。在全球范圍內現(xiàn)擁有子公司130余家，其中軸承成品和配件制造企業(yè)有60家，它們分別分布在溫州、杭州、上海、無錫、蕪湖、黃石、四川等7大生產基地。2011年度集團總收入達90.2億元，資產61.2億元，員工1.7萬余人，其中軸承銷售收入45.5億元，完成利稅5.2億元。在國內同行業(yè)總收入中名列前茅。人本集團先后被評為“中國機械工業(yè)企業(yè)核心競爭力100強企業(yè)”、“全國民營企業(yè)500強企業(yè)”、“全國重點行業(yè)效益十佳企業(yè)”?！叭吮荆ǎ茫Γ眨鄙虡耸恰爸袊Y名商標”。人本集團現(xiàn)已在全國各中心城市成立了60余家軸承營銷公司和100多家軸承銷售辦事處及軸承專賣店，形成了覆蓋全國的銷售網絡，并在美國、日本和德國等地設有海外分公司，其產品暢銷國內外。
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