1、負(fù)責(zé)設(shè)備安裝、調(diào)試的相關(guān)跟蹤、協(xié)調(diào)、問題解決;
2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)制定、維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃制定和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)設(shè)備性能改進(jìn)改善,提升設(shè)備有效運(yùn)行效率;
4、負(fù)責(zé)設(shè)備機(jī)械故障問題分析、解決;
1、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)酸洗、球化退火、拉拔設(shè)備的安裝、調(diào)試跟蹤,保障設(shè)備調(diào)試合格,設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)的執(zhí)行,做好設(shè)備的周期性維護(hù)、預(yù)防性維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)制展橋廠區(qū)(氮系統(tǒng)、冷卻水系統(tǒng)、氫氣站)和酸洗廠區(qū)(蒸汽鍋爐、污水處理站、廢氣處理塔)的運(yùn)行管理,保證設(shè)備安全、有效運(yùn)行;
1.按國(guó)家規(guī)定公司給予員工繳納五險(xiǎn)一金,公司與個(gè)人承擔(dān)部分均計(jì)入至員工本人社保和公積金賬記中,一般情況下社保與公積金繳納基數(shù)保持一致。
2.社保繳納:新進(jìn)人員(特殊情況除外)按湖州最低社保基數(shù)4462元,預(yù)計(jì)個(gè)人社保承擔(dān)470元,由企業(yè)代扣。(公司繳納900元)
3.公積金繳納:新進(jìn)人員(特殊情況除外)按基數(shù)4462元進(jìn)行繳納,預(yù)計(jì)個(gè)人承擔(dān)360元,由企業(yè)代扣。(公司繳納370元)
4.公司提供吃住,入職前3年由所在單位承擔(dān)房租費(fèi)用,只須承擔(dān)水電費(fèi)。提供早中晚餐,月消費(fèi)在300元以內(nèi),按150元/月進(jìn)行補(bǔ)貼。月消費(fèi)在300元以上進(jìn)行對(duì)半補(bǔ)貼,上限300元。
5.其他福利補(bǔ)貼:端午節(jié)、中秋節(jié)、生日等發(fā)放價(jià)值100元福利卡;一年一次免費(fèi)體檢、高溫三個(gè)月100元/人/月補(bǔ)貼,其他補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際情況
1.上班時(shí)間:白班8:00-11:20,13:00-17:30;中班12:30-16:30,17:30-21:30
2.上班考勤:上下班考勤共3次,早上上班、中午上班、下午下班;
3.加班調(diào)休:試用期期間因工作需要加班,當(dāng)月或次月可安排調(diào)休;上崗后加班可計(jì)算加班工資;
4.年休假機(jī)制:當(dāng)年度工作滿一年,次年可享受5天年休假。累計(jì)年度工作滿10年,次年可享受10天年休假。春節(jié)假期在10-13天左右。國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。
1.培訓(xùn)時(shí)間:實(shí)習(xí)期:2-3次/周:17:00-17:45;轉(zhuǎn)正公司內(nèi)部培訓(xùn)2-3次/周:17:30-18:15(均為45分鐘一節(jié)課)
2.晉升路線:保全團(tuán)隊(duì)5→4→3→2→1→支持團(tuán)隊(duì)(營(yíng)運(yùn)/技術(shù)/質(zhì)保/工程/管理團(tuán)隊(duì));
3.晉升時(shí)間:保全團(tuán)隊(duì)晉升一年至二年為一個(gè)周期,(具體以個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等);