職位描述
1、領導組織下屬做好人力資源及行政類類日常管理工作;
2、指導、組織、檢查企業(yè)資質(zhì)的升級、新增、延續(xù)、年檢、核查的申報工作;
3、人員資質(zhì)證書的征集、管理,滿足公司資質(zhì)辦理、延續(xù)、核查及投標、施工需要;
4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃結(jié)合實際運行情況做出可行性管理方案,優(yōu)化管理制度;
5、滿足人才供給,及時完成招聘計劃;
6、設計各類標準化管理制度、流程(要具備一定的施工項目管理知識和思想);
7、設置合理的薪酬體系和激勵方案;
8、控制好企業(yè)人力資源和行政成本。
9、不斷根據(jù)實際需要改良績效方案,并負責實施實施落地,與員工進行有效的績效溝通;
10、做好各類管理調(diào)查和研究工作;
11、推進企業(yè)文化建設,能夠引導員工更好融入企業(yè)的文化思想。
12、做好勞動爭議風險的預防和規(guī)避以及應對;產(chǎn)生勞動爭議時負責應對及妥善處理,維護公司權益。
13、能夠撰寫、組織培訓課件、并組織好各類培訓工作,本人也要具備培訓講師能力。
14、參與總經(jīng)辦政策、管理、發(fā)展、規(guī)劃等研究工作,能夠成為公司管理發(fā)展的主要智囊。
15、對領導進行助理工作,及時完成領導交辦的其他工作。
任職要求:具有建筑施工企業(yè)人事管理經(jīng)歷優(yōu)先
1、30-40歲,男女不限;能偶爾出差;
2、大專以上學歷,管理相關專業(yè);
3、具有管理思想,能站在公司發(fā)展的高度思考問題;
4、有建筑工程企業(yè)的資質(zhì)年檢、報卷工作經(jīng)驗;
5、能完成建筑工程類職業(yè)資格的注冊、延續(xù)、繼續(xù)教育辦理流程;
6、人力資源管理模塊最少對三項有實際高水平操作能力,擅長績效管理、薪酬管理、招聘執(zhí)行、勞動爭議處理優(yōu)先;
7、具有良好的溝通能力,具有良好的培訓能力;
8、具有良好的公文及管理文件的撰寫能力;
9、具有良好的管理思維,能從公司大局考慮問題;
10、對公司的文化、戰(zhàn)略認可,并愿意盡力推動;
11、具有良好的道德品質(zhì)、為人正直、具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)精神(這點非常重要?。?
12、能將公司的企業(yè)文化、組織紀律、管理制度、工作流程落實到位;
13、格局大,心胸寬廣。具有良好的人格魅力,性格開朗陽光,能給團隊帶來積極的正能量影響;
14、工作認真、原則性強,具有良好的執(zhí)行力。
15、愿意跟隨公司長期發(fā)展‘愿意為公司和個人的共同成長、共同生存、共同實現(xiàn)事業(yè)理想而不懈努力。成為公司的事業(yè)合伙人。