崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人才市場需求分析、招聘渠道拓展等;
2、組織并執(zhí)行各類招聘活動,吸引并篩選合適的候選人;
3、通過有效的溝通與招聘團(tuán)隊協(xié)作,確保招聘計劃的順利實施;
4、負(fù)責(zé)招聘流程中的信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通等環(huán)節(jié);
5、定期分析招聘數(shù)據(jù),對招聘流程和效果進(jìn)行評估與優(yōu)化,提升招聘效率。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有集團(tuán)或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,具備較強(qiáng)的人才洞察力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜問題;
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和客戶服務(wù)意識。