崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)片區(qū)市場(chǎng)分析,根據(jù)公司整體規(guī)劃對(duì)年度/季度/月度任務(wù)進(jìn)行分解,包括片區(qū)樓市開盤與小區(qū)推廣分析、門店變化分析等,信息充分、KA區(qū)域數(shù)據(jù)建立分析。
2、區(qū)域業(yè)務(wù)策略規(guī)劃銷售節(jié)點(diǎn)推進(jìn),細(xì)到門店(主題活動(dòng)、人員到位時(shí)間等),指標(biāo)分解承接好,可達(dá)成(措施有效)。
3、 對(duì)弱勢(shì)門店存在的核心問題把控到位;提升措施針對(duì)性強(qiáng),實(shí)施后確實(shí)解決了門店存在的核心問題;
4、對(duì)每個(gè)賣場(chǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,對(duì)供貨組合提出調(diào)整建議(出樣、陳列、整體搭配、套件組合、價(jià)格、贈(zèng)品等);
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè),不斷總結(jié)優(yōu)秀廚電顧問的銷售經(jīng)驗(yàn)(特別是生動(dòng)化話術(shù)、道具等),通過多種手段將之有效傳播并形成規(guī)范的文檔;實(shí)施廚電顧問的大店晉升機(jī)制、末位淘汰、評(píng)級(jí)等激勵(lì)機(jī)制,提升廚電顧問的銷售能力與工作積極性;
6、配合KA渠道的整體活動(dòng),及時(shí)提出針對(duì)性強(qiáng)的策劃方案,實(shí)施后門店收效顯著;將片區(qū)門店的商場(chǎng)、商家等各類零散資源正常整合,從而實(shí)現(xiàn)商家之間的客戶資源共享及上下家品類聯(lián)盟;
7、組織重點(diǎn)門店的客情關(guān)系策劃,制定了針對(duì)性強(qiáng)的措施,每項(xiàng)措施均落實(shí)到人,在實(shí)施過程中及時(shí)跟進(jìn),實(shí)施效果良好;協(xié)調(diào)相關(guān)資源,***時(shí)間解決產(chǎn)品及服務(wù)問題方面的常見投訴(比如:贈(zèng)品不及時(shí)、安裝不及時(shí)、服務(wù)態(tài)度、產(chǎn)品配件等),投訴盡量處理在門店層面上,減少負(fù)面影響;
8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端建設(shè)以及產(chǎn)品營(yíng)銷規(guī)劃; 9、組織區(qū)域門店競(jìng)品數(shù)據(jù)異常的原因分析,從細(xì)節(jié)上找出好的地方、差的地方,為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)策的可執(zhí)行性奠定細(xì)節(jié)基礎(chǔ)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的溝通能力與談判技巧,敬業(yè)、敢于挑戰(zhàn)、執(zhí)行力強(qiáng);
3、對(duì)市場(chǎng)有較強(qiáng)的分析力、洞察力和策劃能力。
福利待遇:
1、入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn);
2、節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放,逢年過節(jié)禮品送你家
3、滿一年有5天年假,過年放假有15天
4、入職滿一年及以上,可享受公司分紅發(fā)放
5、每月團(tuán)隊(duì)團(tuán)建一次
6、雙薪年終獎(jiǎng)
7、每年一次體檢
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利、彈性工作