崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助制定和完善公司績效考核制度、流程及標準,確保與公司戰(zhàn)略目標一致。
2、負責績效考核工具(如KPI、OKR、360評估等)的落地實施與優(yōu)化。
3、組織各部門開展周期性績效考核(月度/季度/年度),跟蹤考核進度,確保流程合規(guī)。
4、審核各部門考核結(jié)果,處理考核中的爭議或異常情況,提供解決方案。
5、協(xié)助開展績效面談培訓,指導部門負責人與員工進行有效績效溝通。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績效管理相關工作經(jīng)驗,熟悉主流績效考核方法及工具。
3、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4、對勞動法及相關人事政策有一定了解。
入職繳納五險一金、 法定假期、 婚育禮金、 免費三餐、 節(jié)日福利、 生日福利、 免費班車(洛陽、鄭州)、探親路費報銷(家屬到公司探親, 提供 免費食宿), 免費提供健身場所, 免費三星級職工公寓(網(wǎng)絡、 獨立衛(wèi)浴、 空調(diào)、 地暖等), 5A 級辦公環(huán)境。