崗位職責:
1、統(tǒng)籌建立薪酬管理制度,統(tǒng)籌策劃薪酬激勵方案,推動落實各級人員年度薪酬調整、薪酬專項激勵等各項工作;
2、負責人工成本預算編制及監(jiān)查工作,制定預算管控紅線及原則,推進人工成本總額管理,定期開展監(jiān)查及評價;
3、負責員工薪酬計發(fā)管理、福利管理;
4、負責制定績效考核方案,形成相應管理制度及原則;
5、統(tǒng)籌組織實施績效全流程管理,定期開展績效評價,根據(jù)業(yè)績評價結果統(tǒng)籌開展輔導與改進,促進績效目標的提升;
6、結合實際績效情況,出具績效考核標準及指引,定期更新。
崗位要求:
1、本科學歷,人力資源管理或相關專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備人力資源績效、薪酬模塊業(yè)務經(jīng)驗,有營銷團隊人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、認同公司企業(yè)文化,積極踐行并宣貫企業(yè)文化;
4、有人力資源相關職業(yè)資格或技能等級證書優(yōu)先;
5、熟練掌握各類辦公軟件的操作技能,掌握人力資源相關法律法規(guī),具備的較強的數(shù)據(jù)分析處理、溝通協(xié)調和抗壓能力,具有良好的職業(yè)道德。