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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)商場(chǎng)整體定位與規(guī)劃，制定招商策略與計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各階段招商目標(biāo)，完成品牌引進(jìn)及店鋪出租任務(wù)，提升商場(chǎng)商業(yè)價(jià)值與品牌影響力； 2、組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及消費(fèi)者需求變化，為招商決策提供依據(jù)，發(fā)掘新興熱門(mén)業(yè)態(tài)及潛力品牌并尋找合作契機(jī)； 3、拓展與維護(hù)品牌資源，建立完善品牌庫(kù)，與品牌商家保持密切溝通合作，洽談引進(jìn)符合商場(chǎng)定位與目標(biāo)客群的優(yōu)質(zhì)品牌； 4、協(xié)同相關(guān)部門(mén)推進(jìn)招商項(xiàng)目，包括合同談判、簽約、店鋪裝修跟進(jìn)及開(kāi)業(yè)籌備等，確保項(xiàng)目順利落地開(kāi)業(yè)，協(xié)調(diào)解決過(guò)程中問(wèn)題； 5、參與制定優(yōu)化商場(chǎng)租金政策、招商優(yōu)惠方案，保障商場(chǎng)收益，提高招商競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力，平衡商戶與商場(chǎng)利益； 6、定期回訪已入駐商戶，評(píng)估經(jīng)營(yíng)狀況，提供支持服務(wù)，協(xié)助提升業(yè)績(jī)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整優(yōu)化商戶組合； 7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理團(tuán)隊(duì)，并主抓招商團(tuán)隊(duì)的帶教及培訓(xùn)工作； 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；? 2、有豐富商業(yè)招商工作經(jīng)驗(yàn)，有大型商業(yè)綜合體或購(gòu)物中心招商成功案例者優(yōu)先考慮； 3、熟悉大型商場(chǎng)/購(gòu)物中心商業(yè)業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)與運(yùn)營(yíng)模式并有管理相關(guān)行業(yè)招商團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、開(kāi)朗熱情、樂(lè)觀積極，有良好的職業(yè)素養(yǎng)及敬業(yè)精神； 5、工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通談判與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能與不同層次品牌商家及團(tuán)隊(duì)高效溝通合作； 6、有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能統(tǒng)籌招商項(xiàng)目全流程； 7、有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力與學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)商業(yè)市場(chǎng)變化并做出有效決策； 8、有較強(qiáng)的開(kāi)拓能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極完成各項(xiàng)招商任務(wù)。 ? 福利待遇： 1、薪資待遇：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)、業(yè)績(jī)提成、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、多種獎(jiǎng)勵(lì)金、額外激勵(lì)金等、積分獎(jiǎng)勵(lì)等；? 2、福利體系：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日/生日福利、年度旅游、年度體檢等； 3、職業(yè)發(fā)展：360立體式培養(yǎng)模式、內(nèi)部競(jìng)聘、委外培養(yǎng)等；? 4、工作環(huán)境：核心商圈，交通餐飲便利，超25年穩(wěn)步發(fā)展企業(yè)，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽。