一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),適時梳理、調(diào)整、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位配置,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計和優(yōu)化人才體系、組織架構(gòu);
2、制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略:組織崗位分析評價、崗位勝任力模型的開發(fā)、崗位任職資格體系的搭建,提高員工的執(zhí)行力與勝任力;
3、組織開展定崗定編及完善崗位說明書;
4、及時把控組織動態(tài)并識別存在風(fēng)險,進(jìn)行組織診斷并提供解決方案;
5、建立并完善各崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6、組織人才盤點,建立核心員工的個人發(fā)展計劃;
7、建立、完善人才晉升管理制度,搭建人才培養(yǎng)體系并對人才選拔、任免、晉升等進(jìn)行日常管理。
二、任職要求
1、本科以上,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上組織發(fā)展、規(guī)劃相關(guān)崗位經(jīng)驗;
2、扎實的人力資源基礎(chǔ)知識及豐富的實操經(jīng)驗,持有2級以上人力資源管理師資格證優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng),組織協(xié)調(diào)、溝通能力優(yōu)秀。
職位福利:績效獎金、年終分紅、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、免費住宿、免費通勤班車