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人力資源經(jīng)理 崗位職責包括但不限于以下內(nèi)容： 1、了解酒類行業(yè)人才情況，解決公司發(fā)展過程中的人力資源問題，帶領團隊成為企業(yè)向前發(fā)展的有力推手；結(jié)合公司的實際需求，梳理、建設、完善人力資源各模塊工作，從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、干部管理及制度建設等等各方面全面開展人力資源管理工作。 2、整體招聘統(tǒng)籌工作： （1）負責公司整體招聘工作的策劃與實施，根據(jù)公司現(xiàn)有架構(gòu)以及業(yè)務發(fā)展方向，收集和預測公司各部門用人需求，擬定有效的招聘策略及具體的招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施具體的招聘工作，招聘及儲備公司所需人員。 （2）開展精準獵聘，對標行業(yè)，快速、精準獵取公司所需人才，建立、積累人才庫，保證日常招聘工作的及時性。 （3）各種招聘渠道的及時維護與拓展；根據(jù)公司的架構(gòu)與業(yè)務發(fā)展，預測公司人員需求方向，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)，完善公司人才儲備工作，護航公司人才梯隊的快速建設。 3、人力資源管理各項制度與流程的建立與優(yōu)化。 4、其他人力資源工作的正常開展。 5、公司賦予該崗位的其他相關工作以及上級領導交辦的各項臨時性工作任務。 崗位素質(zhì)與能力要求包括但不限于以下內(nèi)容： 1、本科學歷，人力資源專業(yè)，年齡35歲以內(nèi)。 2、具備兩年以上快消品行業(yè)（酒類行業(yè)尤佳）招聘工作經(jīng)驗。 3、熟悉酒類行業(yè)、擁有酒類行業(yè)人才資源，能廣開渠道主動獵取人才，同時具備優(yōu)秀的識人能力，在需求期內(nèi)快速為公司找到合適人才。 4、熟悉各種招聘渠道、校招資源，并能根據(jù)不同招聘渠道制定招聘策略與方案，提升招聘效果。 5、具備豐富的人才甄選與招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，掌握各類面試技巧，能夠有效篩選人才。 6、認同結(jié)果導向的管理方式與績效評估方式，有吃苦耐勞的精神，具備極強的扛壓能力、自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)助能力、解決問題的能力。 7、熱愛招聘工作，具備良好的文字及口頭表達能力，極強的工作責任感以及工作熱情，工作嚴謹細致、認真負責。 8、身體健康，為人親和，性格溫和開朗。