雇員點評標簽
職位描述
發(fā)展管轄范圍內的銷售利潤，提升潛力門店的執(zhí)行（A/B/C類）
1. 每日晨會與SV回顧關鍵KPI達成。
2. 根據SV等上級要求每周參加周培訓。
3. 每日按路線100%完成客戶拜訪并按要求合規(guī)提交各類材料（包括但不限于店內執(zhí)行/IR拍照/庫存檢查/促銷溝通/活動管理/費用兌付等），保證提交材料的真實性及客觀性（包括但不限于向材料涉及各方核實等），發(fā)現（含間接了解）對接、跟進的各類BP/DP、批發(fā)及終端門店有違規(guī)、違約或不符合公司政策要求之行為時及時指出，同時書面上報相關情況，禁止任何默許、甚至參與違規(guī)違紀事項之行為；訂單閉環(huán)確認，開發(fā)新潛力售點，推動Blue Sky 達成和提升。
4. 門店季度簽約，核查并上報簽約內容在門店的落地執(zhí)行。
5. 月度拜訪BP/DT，提升配送服務（包括但不限于回顧閉環(huán)確認/價格管理/SKU管理等）；定期（月度及年度）進行庫存及庫齡盤點，核查BP/DP的庫存/庫存天數/貨齡等，并向公司上報真實、準確的數據。
6. 區(qū)域內主數據管理，新開及關閉相應客戶，不斷優(yōu)化線路客戶質量。
7. 依據達能WISE要求，遵守安全條例，確保在安全的環(huán)境下工作。發(fā)生安全情況時，應該按WISE規(guī)定的申報方式、途徑、時間要求等流程進行如實申報。
8. 根據公司要求妥善保管和使用公司分配給個人的設備和工作賬號，包括但不限于公司手機、企業(yè)微信賬號、*******系統(tǒng)賬號、工作郵箱等均只能本人使用，嚴禁擅自外借設備或向他人泄露工作賬號密碼。
9. 對本人經辦業(yè)務的工作合規(guī)情況（包括但不限于開設的業(yè)務合作伙伴檔案、上傳的銷售數據、簽署的業(yè)務文件、日常銷售工作【含費用兌付、終端商業(yè)信息/聯系方式、真實收貨微信情況等】、各類費用報銷等）真實性負責，并通過官方途徑等多渠道進行核實（如公開企業(yè)信息平臺、國家稅務系統(tǒng)、公司銷售系統(tǒng)、業(yè)務合伙伙伴系統(tǒng)、相關業(yè)務往來材料【微信、手機號等聯系方式】等）。
10. 高中及以上學歷；
11. 有銷售一線工作經驗者優(yōu)先；
12. 肯實干，有韌性，積極樂觀；
13. 總是想辦法，讓事情發(fā)生；還能影響他人，實現共贏!
工作地點
云南省曲靖市麒麟區(qū)文化街道珠江源大道延長線東辰華都二期A2幢第11層2-1103號
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職位發(fā)布者
范嫣玲/人事經理
剛剛活躍達能(中國)食品飲料有限公司
達能集團達能集團是世界500強企業(yè)，也是全球最成功的健康食品企業(yè)之一。達能以"通過食品，為盡可能多的人帶來健康"作為企業(yè)使命，履行這一使命為達能實現持續(xù)強勁增長做出了重大貢獻。達能集團的業(yè)務遍及全球五大洲120多個國家和地區(qū)，擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年，達能實現的銷售額達170億歐元。達能在健康食品的四個領域占據領先地位：鮮乳制品（全球第一）、飲用水（包裝水市場全球第二）、嬰兒營養(yǎng)品（全球第二）和臨床營養(yǎng)品。達能集團在巴黎的歐洲交易所（Euronext）上市，同時公司也被納入反映社會責任的主要指數，例如：道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數（STOXX and World指數），ASPI Eurozone指數, Ethibel可持續(xù)發(fā)展指數等。這體現了達能的商業(yè)模式，即，不僅為股東創(chuàng)造價值，還考慮到員工、商業(yè)伙伴、公共當局和當地社區(qū)在內的所有相關利益。達能集團于上世紀80年代進入中國發(fā)展業(yè)務，目前在所經營的四大核心業(yè)務領域獲得了領先地位,同時擁有包括脈動、多美滋、貝樂嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達能中國飲料達能（中國）食品飲料有限公司（簡稱“達能中國飲料”）是達能下屬企業(yè)，在快消領域處于領先地位。達能中國飲料管理總部于2008年11月在廣州成立，員工約7000名。公司以“致力于給各個年齡層和場合的消費者提供愉悅與健康的飲用體驗”為愿景，深耕中國飲用水和飲料市場。在中國，達能中國飲料擁有脈動維生素飲料、脈動新產品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產品，近年來，隨著脈動的快速發(fā)展，它已經成為中國飲料市場的一個知名品牌。關注職業(yè)發(fā)展達能中國飲料的業(yè)務文化為“敢精神”，提倡敢卓越、敢創(chuàng)新、敢合作助力業(yè)務發(fā)展。公司高度關注員工安全、健康和發(fā)展，有一系列的人才發(fā)展計劃，支持員工成就職業(yè)追求。我們注重集體影響力和團隊協作，在活力而創(chuàng)意十足的工作氛圍中，在授權與開放的領導力風格影響下，每個人能夠釋放潛力，擁有職業(yè)發(fā)展。在達能，我們相信，創(chuàng)建包容性和多元化的團隊是達能未來的核心之一。所有符合條件的申請人都將得到平等的對待，我們不以應聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據。踐行社會責任一直以來，達能中國飲料以實踐企業(yè)社會責任為己任，對水源保護、生態(tài)恢復、氣候變化、社區(qū)共享價值、可持續(xù)農業(yè)和可持續(xù)包裝進行大力投入。在這里，你也可以為改善社會做出貢獻。
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