一、崗位職責:
1、學習手機、平板、電腦/華為新能源汽車/全屋智能等電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識,學習中國移動的套餐資費等,能夠流利的給顧客推薦產(chǎn)品及受理業(yè)務;學習店鋪運營的所有流程及技巧,能夠獨立帶團隊做好一家門店的經(jīng)營,勝任一店之長,并按照時間進度培養(yǎng)到區(qū)域總--副總經(jīng)理--總經(jīng)理崗位。
2、接受公司安排的各類銷售及管理課程的培訓(學習銷售技巧、商品管理、目標管理、人員管理、價格管理、現(xiàn)場管理等各類管理技能),要求在規(guī)定時間內(nèi),熟練掌握各項管理技能;
3、接受各階段的培訓、工作考核,提升個人的業(yè)務能力及團隊管理能力,并逐級晉升;
4、完成上級安排的其他事宜;
二、任職資格:
1、本科及以上學歷,在學生會擔任院校級部長以上職務或班級班長重要崗位。
2、具備較強的溝通能力、組織能力、抗壓能力。
3、對自身高要求,有強烈的自我驅(qū)動力。
4、能接受公司培養(yǎng)調(diào)派。
5.可就近安排
三、薪資待遇:
1、管培生:試用期保底薪資7000,轉(zhuǎn)正考核薪資8000,第一年承諾稅前保底收入9-12萬,晉升到(特)大店店長第二年稅前保底年收入15萬;(可接受浙江省/安徽省調(diào)動)
2、精英管培生:試用期保底薪資8000,轉(zhuǎn)正考核薪資10000,第一年承諾稅前保底收入15萬;晉升到(特)大店店長第二年稅前保底年收入20萬,晉升到區(qū)域經(jīng)理第三年保底年收入25萬。(可接受浙江省和安徽省調(diào)動)
四、其他福利:
入職繳納五險一金,節(jié)假日禮品,定期團建
五、晉升通道:
1、 管理培訓生—店長(年入10-20萬)—區(qū)域總(20-30萬)—分公司副總(25-50萬)—分公司總經(jīng)理(50-200萬)-集團中心總經(jīng)理—總裁室
2、 管理培訓生—部門主管-部門經(jīng)理-分公司副總—分公司總經(jīng)理-集團中心總經(jīng)理—總裁室
接受畢業(yè)三年內(nèi)及應屆生