職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務(wù)專利/商標(biāo)/知識產(chǎn)權(quán)
一、任職要求
1.1、統(tǒng)招研究生學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
1.2、具備3年以上薪酬崗位從業(yè)經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
1.3、熟悉國家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款，有擬定薪酬制度、梳理薪酬流程、建立薪酬指標(biāo)庫等項目經(jīng)驗；
1.4、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作流程；
1.5、思維縝密、邏輯清晰，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
1.6、具有親和力，有強(qiáng)烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責(zé)任感與敬業(yè)精神。
二、崗位職責(zé)
1、薪酬與福利體系建設(shè)
1.1、薪酬與福利管理制度建設(shè)
根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬、福利管理體系。
1.2、人力成本管理負(fù)責(zé)公司人力成本管理，擬定年度人力成本測算及分析報告，并根據(jù)人力預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查，及時分析人力預(yù)算產(chǎn)生偏差的原因并采取相應(yīng)的處理措施。
1.3、薪酬隊伍建設(shè)根據(jù)公司價值導(dǎo)向及薪酬管理隊伍現(xiàn)狀，提出關(guān)于薪酬管理隊伍建設(shè)的建議。
2、薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)方法的設(shè)計與優(yōu)化
2.1、薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計與優(yōu)化獨(dú)立組織設(shè)計薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)，主動收集優(yōu)化薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)的問題、意見等信息并進(jìn)行整合。
2.2、薪酬與福利方法的設(shè)計與優(yōu)化熟練掌握薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的原則與方法，主動收集優(yōu)化薪酬與福利方法的需求信息，提出優(yōu)化薪酬與福利方法的建議。
3、薪酬與福利策劃與組織
3.1、薪酬與福利工作策劃組織制定及評審薪酬與福利方案，深入分析易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，并設(shè)置合理的監(jiān)控點及預(yù)防措施；
3.2、薪酬與福利工作的實施與監(jiān)控組織實施薪酬與福利方案，及時解決在實施過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，并將解決方法例行化。
3.3、薪酬與福利市場調(diào)研
收集市場薪酬數(shù)據(jù)，研究和跟蹤市場薪酬變化制定薪酬調(diào)研分析報告。
3.4、薪酬與福利工作效果評估利用多種方法調(diào)研搜集薪酬與福利信息。從所收集信息中發(fā)現(xiàn)共性問題，及時提出可行的解決措施，并不斷優(yōu)化改進(jìn)效果評估方法；
3.5、薪酬與福利問題的發(fā)現(xiàn)與解決實施過程中發(fā)現(xiàn)潛在問題，深入分析原因，并能提出系統(tǒng)性的解決方案，推動工作順利開展。
4、薪酬與福利信息管理人力資源信息系統(tǒng)薪資管理模塊進(jìn)行規(guī)劃并進(jìn)行實施監(jiān)控及問題點改造。
5、薪酬專業(yè)人員的薪酬業(yè)務(wù)指導(dǎo)包括但不限于指導(dǎo)薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)及方法的涉及，薪酬策劃與實施、體系建設(shè)等。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
三、福利待遇
1、五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等；
2、年度考核年終獎另計，具體根據(jù)公司制度和個人績效目標(biāo)達(dá)成情況核算；
3、公司有完善的TUP/與合伙人計劃，給敬業(yè)者完善的上升機(jī)會和通道。
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、彈性工作、績效獎金、定期體檢、餐補(bǔ)、年終獎
職位亮點：五險一金，雙休，彈性工作制
工作地點
鶴壁淇濱區(qū)匯金大廈6樓
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職位發(fā)布者
張女士/HR
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