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1.任職要求 1.1統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理相關、或理工類專業(yè)； 1.2具備3年以上招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 1.3熟悉國家企業(yè)用工相關法律法規(guī)的文件條款，有搭建招聘體系、擬定招聘制度、梳理招聘流程等項目經(jīng)驗； 1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程； 1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力； 1.6具有親和力，有強烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責任感與敬業(yè)精神。 2.崗位職責 2.1人力資源規(guī)劃 （1）整合、分析、統(tǒng)計和評估現(xiàn)有公司及各部門人力資源現(xiàn)狀，獨立分析人員現(xiàn)狀（結(jié)構(gòu)、配置、使用情況、動態(tài)趨勢等），從中發(fā)現(xiàn)或提出人員配置規(guī)律，組織研究各類人員的微觀配置規(guī)律，提出人力資源規(guī)劃建議，定期提交人力資源分析報告； （2）組織制定和評審各部門人力資源規(guī)劃及公司人力資源總規(guī)劃實施方案（3年/年/季），開發(fā)人力資源規(guī)劃的培訓教材，并獨立開展推廣工作； （3）預測企業(yè)人力資源供應及需求數(shù)量，制訂員工總量調(diào)整計劃。 2.2體系建設 （1）制訂或指導他人擬定招聘與調(diào)配有關制度、流程，根據(jù)業(yè)務的發(fā)展，及時進行優(yōu)化和完善； （2）解釋、宣傳、推廣制度及流程，并對流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督，提交審計報告，促進業(yè)務流程執(zhí)行的落實和完善； （3）定期對各部門面試負責人進行評估，并開展面試技能培訓和考核、認證工作。 2.3人才獲取配置管理（招聘與調(diào)配） （1）根據(jù)公司的用人政策、用人計劃，在綜合考慮投入產(chǎn)出比的基礎上，策劃、制訂切實可行的招聘實施方案； （2）制訂人才調(diào)配實施方案，分析典型職類內(nèi)部調(diào)配特點，提出合理的調(diào)配方式、渠道等建議； （3）獨立策劃和組織各種招聘活動并獨立完成招聘計劃的實施活動，協(xié)調(diào)各種資源，確保達到招聘預期效果； （4）組織認證、審核調(diào)配需求的合理性：組織推薦合適的可供調(diào)配的人員，獨立完成調(diào)配計劃的實施活動。解決影響調(diào)配計劃完成的難點問題并積極處理； （5）定期對招聘人員的質(zhì)量進行跟蹤分析，定期分析招聘的投入產(chǎn)出，對招聘工作提出改進意見，對招聘費用進行全面預算，并跟蹤預算執(zhí)行，根據(jù)招聘的具體情況，及時調(diào)整預算偏差，合理控制招聘活動費用； （6）組織對調(diào)配的效果、方式等進行評估，對調(diào)配質(zhì)量進行跟蹤分析，提出調(diào)配實施改進建議。 2.4人員甄選 （1）深刻理解勝任力模型并能準確運用和評價； （2）定期對面試評價等方案進行評估，不斷更新制定符合企業(yè)人員甄選的方案； （3）獨立設計面試考核方案，靈活運用各種人事測量技術(shù)，組建并參與面試專家組，對高級人才及特殊人才進行甄選； （4）搜集、分析人員甄選案例，獨立開發(fā)人員甄選的培訓教材。指導招聘專員的考核及業(yè)務指導工作； （5）定期搜集、分析和評估勝任力模型的實用性，并不斷優(yōu)化，面試題庫的開發(fā)，不斷完善和優(yōu)化試題庫，指導他人建立典型職類的勝任力模型。 2.5信息平臺建設 （1）綜合分析各類信息，評估各招聘渠道，推動公司或部門人才招聘信息平臺的建設；（2）在公司總體IT招聘信息平臺規(guī)劃下，根據(jù)部門實際使用情況和效果，提出詳細的優(yōu)化方案； （3）定期分析行業(yè)人力資源分布狀況，建立企業(yè)后備人才選拔方案和人才儲備機制. 2.6招聘專業(yè)人員的招聘業(yè)務指導工作，指導包括但不限于招聘策劃與組織、調(diào)配策劃與組織、人員甄選進行培訓。 2.7完成領導交辦的其他臨時工作。 3.福利待遇 3.1五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等； 3.2年度考核年終獎另計，具體根據(jù)公司制度和個人績效目標達成情況核算； 3.3公司有完善的TUP/與合伙人計劃，給敬業(yè)者完善的上升機會和通道。