崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司人力資源管理體系;
2、協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利核算;
4、勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、以專業(yè)的人力資源知識(shí),對(duì)公司人力資源體系提出可行性方案。
6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃情況、人才隊(duì)伍建設(shè)情況、其他工作完成情況。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)專業(yè);
3、中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先;
4、掌握人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及政策,精通招聘和培訓(xùn)技能;
5、為人誠(chéng)信、正直,踏實(shí)、穩(wěn)重;有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。