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【主要職責(zé)】 1.明確目標(biāo)，明確責(zé)任，理清思路按計(jì)劃完成各項(xiàng)任務(wù)； 2.負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域的人力資源各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌管理； 3.落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)制度并推動(dòng)在所轄區(qū)域的實(shí)施； 4.對(duì)屬下部門(mén)的各項(xiàng)工作有建議、指導(dǎo)、決策的職責(zé)； 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間工作； 6.推動(dòng)所轄區(qū)域人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)及內(nèi)部人員培訓(xùn)等； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 【任職要求】 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、組織行為學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有組織變革管理方面的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)；有現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理理論知識(shí)和意識(shí) 4、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理師證書(shū) 5、良好的分析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，使設(shè)計(jì)的組織結(jié)構(gòu)和重點(diǎn)人才管理體系既符合速遞現(xiàn)狀，又足以支撐未來(lái)發(fā)展；出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，能影響和說(shuō)服他人，確保組織結(jié)構(gòu)和定崗定編方案的執(zhí)行；較好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，注重并能有意識(shí)的運(yùn)用員工管理技能，提升團(tuán)隊(duì)工作士氣和工作效率；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。