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職位描述： 1、 制定工廠人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及本部門年度工作計劃； 2、負(fù)責(zé)工廠人員常規(guī)招聘及季節(jié)人員補(bǔ)充； 3、 負(fù)責(zé)人力成本分析，根據(jù)人力成本分析及實際運(yùn)營情況定編和編制計劃的執(zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)工廠各崗位工作分析及勝任力評估工作； 5、 負(fù)責(zé)各崗位轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、調(diào)動、晉升、降級方案的方案制定及執(zhí)行； 6、 負(fù)責(zé)工廠招聘工作及招聘渠道拓展，對各階段員工進(jìn)行崗位導(dǎo)入培訓(xùn)； 7、 負(fù)責(zé)績效輔導(dǎo)、面談，以及階段性績效方案的調(diào)整； 8、 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績效薪酬方案設(shè)計申請營運(yùn)中心薪酬方案，核算月度薪酬，并根據(jù)薪酬滿意度及市場銷售反饋不斷調(diào)整方案； 7、負(fù)責(zé)工廠社保的統(tǒng)籌繳納及商險的覆蓋； 9、 負(fù)責(zé)處理工廠勞動爭議糾紛； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)經(jīng)驗； 3、精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效模塊的體系設(shè)計和操作實務(wù)。