崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展、HRBP),推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度人力資源規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
3、主導(dǎo)招聘策略制定,優(yōu)化招聘流程及人才甄選體系,保障關(guān)鍵崗位到崗率。
4、組織管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
5、優(yōu)化績(jī)效考核方案,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
6、處理勞動(dòng)糾紛,完善員工溝通機(jī)制,提升員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及地方政策。
3、有中大型企業(yè)或化工等行業(yè)背景者優(yōu)先.
4、精通招聘、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)等模塊,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化。
5、熟練使用Office、HRIS系統(tǒng),具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
6、戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
7、高情商:優(yōu)秀的溝通能力與沖突解決技巧。
8、抗壓性:適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備多任務(wù)處理能力。