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主要職責： 1. 合規(guī)性審查與咨詢： o 確保咨詢項目的合規(guī)性，審查項目合同、報告等文件，確保其符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。 o 提供合規(guī)性咨詢，解答咨詢業(yè)務線團隊在合規(guī)性方面的疑問，確保業(yè)務操作的合法性和規(guī)范性。 2. 商務爭議處理： o 負責處理咨詢與供應商、客戶之間的商務爭議，通過談判、調解等方式解決合同糾紛、債務追償等問題。 o 分析爭議原因，提出解決方案，確保爭議得到及時、有效解決，維護公司利益。 o 跟蹤爭議案件進展，總結經驗教訓，提升團隊應對能力。 o 參與咨詢勞動糾紛的內部調查與調解，確保公司政策與法律法規(guī)保持一致。 3. 風險識別與評估： o 深入了解咨詢業(yè)務線的特點和運營模式，識別潛在的風險點，包括市場風險、信用風險、操作風險等。 o 運用定量和定性評估方法，對識別出的風險進行量化和評級，確定風險的影響程度和發(fā)生概率。 o 定期向上級管理部門報告風險狀況，包括風險識別、評估、應對和監(jiān)控結果。 o 針對可能發(fā)生的重大風險事件，制定應急預案，確保在風險事件發(fā)生時能夠迅速響應并妥善處理。 4. 跨部門協(xié)作與培訓： o 與銷售、市場、運營等部門緊密合作，共同推動咨詢業(yè)務風險管理工作的實施。 o 組織內部培訓，提升咨詢業(yè)務線團隊的風險意識和應對能力。 任職要求： ? 法學、經濟學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。 ? 至少3年以上法律相關工作經驗。 ? 具備良好的分析判斷能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力。 ? 熟悉相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，具備合規(guī)性審查能力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠在壓力下高效工作。