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一、崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)子公司的招聘工作，根據(jù)部門提出的人員需求，分析崗位特質(zhì)，快速高效的完成需求，為公司提供充足的人力支持和人才保障； 2. 執(zhí)行并落地總部的各項(xiàng)人事制度及流程，負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等相關(guān)工作的開展； 3. 建立和改善招聘策略、甄選流程、工具及人才庫等，優(yōu)化招聘流程和平臺(tái)運(yùn)營，提升效能，協(xié)助招聘業(yè)務(wù)能力全面賦能； 4. 管控下轄各項(xiàng)目的新員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)。 二、任職資格： 1、 本科或以上學(xué)歷，物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、 3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘模塊，及員工關(guān)系模塊； 3、 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷及學(xué)習(xí)能力； 4、 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 5、經(jīng)驗(yàn)稍欠缺者可應(yīng)聘主管級(jí)。