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崗位職責： 1. 需求溝通：負責與用人主管深度對焦，確定崗位需求和尋訪方向； 2. 負責招聘全流程的把控：包括但不限于人才尋訪、甄選，面試推動，準備并溝通offer方案； 3. 行業(yè)研究及繪制人才地圖：能根據(jù)業(yè)務重點，梳理對應的尋訪目標公司，完善人才儲備，提升招聘效率； 4. 管理及分析招聘數(shù)據(jù)：根據(jù)招聘過程數(shù)據(jù)，從體系化的數(shù)據(jù)分析角度提升運營效率； 5. 優(yōu)化流程：能夠梳理、分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗，有效管理招聘渠道，并能參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化； 6. 項目管理及運營：負責招聘相關(guān)的項目事宜，并能做好項目推動和協(xié)同工作。 崗位要求： 1. 大專及以上學歷；財務相關(guān)專業(yè)（onsite) 2. 財務類招聘或?qū)嵙暯?jīng)驗（一周出勤至少3-5天），工作時間9:30-6:30 3. 學習迭代能力強：快速理解招聘標準和流程，并能賦能給業(yè)務方； 4. 責任心強：為公司引入優(yōu)秀的人選，站在公司全局的角度考慮問題； 5. 具備良好的洞察力：關(guān)注各行業(yè)發(fā)展動態(tài)，了解人才的流向，結(jié)合招聘需求，能快速找到合適的人選；