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崗位職責(zé)： 1. 需求溝通：負(fù)責(zé)與用人主管深度對(duì)焦，確定崗位需求和尋訪方向； 2. 負(fù)責(zé)招聘全流程的把控：包括但不限于人才尋訪、甄選，面試推動(dòng)，準(zhǔn)備并溝通offer方案； 3. 行業(yè)研究及繪制人才地圖：能根據(jù)業(yè)務(wù)重點(diǎn)，梳理對(duì)應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，完善人才儲(chǔ)備，提升招聘效率； 4. 管理及分析招聘數(shù)據(jù)：根據(jù)招聘過程數(shù)據(jù)，從體系化的數(shù)據(jù)分析角度提升運(yùn)營效率； 5. 優(yōu)化流程：能夠梳理、分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，有效管理招聘渠道，并能參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化； 6. 項(xiàng)目管理及運(yùn)營：負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，并能做好項(xiàng)目推動(dòng)和協(xié)同工作。 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷；財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)（onsite) 2. 財(cái)務(wù)類招聘或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)（一周出勤至少3-5天），工作時(shí)間9:30-6:30 3. 學(xué)習(xí)迭代能力強(qiáng)：快速理解招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，并能賦能給業(yè)務(wù)方； 4. 責(zé)任心強(qiáng)：為公司引入優(yōu)秀的人選，站在公司全局的角度考慮問題； 5. 具備良好的洞察力：關(guān)注各行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解人才的流向，結(jié)合招聘需求，能快速找到合適的人選；