1、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
2、負(fù)責(zé)人事組月度人事月報(bào)統(tǒng)計(jì)及復(fù)核
3、根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,推動(dòng)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽管理、非全日用工勞務(wù)協(xié)議簽訂、退休返聘協(xié)議簽訂
4、員工勸退相關(guān)流程跟進(jìn)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)客情維護(hù)
5、根據(jù)人員新進(jìn)、離職等情況,完成SAP系統(tǒng)、全渠道HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)
6、辦公室、管培生招聘跟進(jìn)、在職動(dòng)向管理
7、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店鋪人員招聘管理,賦能店長(zhǎng)協(xié)同開展招聘工作。確保店鋪滿編率
8、根據(jù)終端人才發(fā)展制度,推動(dòng)終端員工晉升晉級(jí)考核并呈簽、發(fā)文
9、根據(jù)銷售代理公司規(guī)劃及人員需求開展員工培訓(xùn)賦能工作
10、負(fù)責(zé)銷售代理公司企業(yè)文化賦能及宣導(dǎo)工作
11、行政日常工作