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一、崗位職責(zé)（海外崗位?。。。?（一）戰(zhàn)略決策與合規(guī)管理 1.為聯(lián)營體董事會(huì)及管理層提供法律支持，確保重大決策（如技改項(xiàng)目、數(shù)智化升級(jí)）符合中國、巴新及國際法律框架。 2.主導(dǎo)跨境合規(guī)體系建設(shè)，覆蓋《巴新礦業(yè)法》《環(huán)境法2000》、中國《境外投資管理辦法》、OECD反腐敗準(zhǔn)則等。 3.監(jiān)控巴新立法動(dòng)態(tài)，評估對項(xiàng)目股權(quán)結(jié)構(gòu)、稅收政策及運(yùn)營模式的潛在影響。 （二）合同與交易管理 1.審核聯(lián)營協(xié)議、股東協(xié)議、EPC合同等核心文件，防范聯(lián)營體治理分歧。 2.主導(dǎo)跨境供應(yīng)鏈合同談判（如礦漿管道運(yùn)維、冶煉設(shè)備采購），嵌入風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)條款。 3.管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議，保護(hù)高壓酸浸技術(shù)專利及商業(yè)秘密。 （三）環(huán)境與社會(huì)責(zé)任 1.建立環(huán)境合規(guī)審查機(jī)制，確保深海尾礦排放符合巴新《環(huán)境法》及國際海洋保護(hù)公約。 2.設(shè)計(jì)土著權(quán)益保障方案，包括土地補(bǔ)償協(xié)議、社區(qū)發(fā)展基金監(jiān)管及文化遺產(chǎn)保護(hù)。 3.應(yīng)對環(huán)保訴訟及NGO指控，制定危機(jī)公關(guān)法律策略。 （四）勞工與爭議解決 1.完善雇傭合同體系，符合巴新相關(guān)法律規(guī)定。 2.建立勞資糾紛預(yù)防機(jī)制，避免因罷工事件影響生產(chǎn)。 3.主導(dǎo)國際仲裁（如聯(lián)營體股東爭議）及本地訴訟（如環(huán)境侵權(quán)索賠）。 （五）公司治理與內(nèi)控 1.設(shè)計(jì)聯(lián)營體決策流程，確保中方控股地位與巴新本土化要求的平衡。 2.確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)滿足合規(guī)要求。 二、任職要求 1.教育背景：法學(xué)碩士及以上學(xué)歷，主攻國際商法、環(huán)境法或礦業(yè)法，持有中國律師資格/企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，英語6級(jí)及以上，為工作語言。 2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上法律管理經(jīng)驗(yàn)，有跨國礦業(yè)或能源項(xiàng)目全周期法律事務(wù)經(jīng)歷。熟悉澳洲法律體系及太平洋島國投資環(huán)境，有處理土著權(quán)益訴訟或深海尾礦排放爭議的實(shí)操案例。 3.談判與危機(jī)處理：可主導(dǎo)與巴新政府、國際環(huán)保組織的多邊談判，制定社區(qū)沖突應(yīng)急預(yù)案。