崗位職責:
1、戰(zhàn)略協(xié)同:深入理解業(yè)務戰(zhàn)略,制定適配的人力資源規(guī)劃,參與業(yè)務決策,提供專業(yè)建議。?
2、組織人才管理:優(yōu)化組織架構,開展人才盤點與梯隊建設,實施培訓發(fā)展計劃,提升員工能力。?
3、招聘配置:精準分析用人需求,拓展渠道篩選人才,確保人崗匹配。?
4、績效管理:協(xié)助制定業(yè)務導向的績效目標,跟蹤反饋,推動績效提升。?
5、員工關系:維護良好員工關系,處理糾紛,組織活動提升歸屬感。?
6、政策落地:傳達執(zhí)行人力資源政策,收集反饋優(yōu)化制度。
任職要求:
1、30歲以下,雙一流本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)top15優(yōu)先;
2、至少1年工作經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、文字撰寫能力、執(zhí)行力;
4、熱愛人力資源行業(yè),有強烈的成就動機,有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
你能享受這樣福利待遇!??!
1、公司高管團隊親自帶教;
2、國內(nèi)人力專家交流學習,定期與相關專家一起“復盤研究”知名企業(yè)人力資源實戰(zhàn)案例;
3、提供五險一金、住宿補貼、免費公司食堂、下午茶點、電腦補貼、帶薪年假、節(jié)日福利、部門團建、群體生日會等福利;
4、表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得公司股權激勵。