1. 崗位職責(zé)
招聘:
(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)人力資源需求計(jì)劃,制定員工招聘計(jì)劃。
(2)組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息。
(3)組織開(kāi)展校招、社招招聘工作。
(4)根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新崗位
說(shuō)明書(shū)。
培訓(xùn):
(1)參與搭建企業(yè)培訓(xùn)體系、課程體系、培訓(xùn)效果評(píng)估方法。
(2)負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查,并進(jìn)行匯總、分析,制定年度/半年度培訓(xùn)計(jì)劃。
(3)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)周期及資源的使用。
(4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估。
員工關(guān)系:
(1)協(xié)助建立和完善公司員工關(guān)系管理體系,處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(2)負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理。
(3)員工入職、離職流程辦理及管控,進(jìn)行社保辦理。
(4)針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)。
績(jī)效及薪酬:
(1)組織實(shí)施員工績(jī)效考核,整理分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)提供相應(yīng)的解決方案。
(2)擬定并執(zhí)行薪酬福利措施。
(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
2.任職要求
(1)碩士及以上學(xué)歷;人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)。
(2)具有邏輯思維能力、溝通能力,具有管理意識(shí),認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)致。
3.福利
(1)五險(xiǎn)一金;(2)通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼;
(3)節(jié)日/生日禮品