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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)招聘實施，核心人才甄別，基于業(yè)務(wù)訴求，聚焦關(guān)鍵人才尋訪與招聘，滿足個性化招聘需求，不斷復(fù)盤和提高招聘質(zhì)量和效率； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等）； 3.制定公司績效管理政策，目標分解及實施，跟進各級部門的績效管理，不斷完善績效管理和薪酬激勵方案； 4.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇，控制人力成本； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公 司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司的綜合管理水平，提升人員效能和組織效率； 6.完成廠區(qū)行政管理全面工作。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念和良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。