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晉升路徑：①生產(chǎn)管理：班長—車間副主任—車間主任；②也可橫向跨職位序列轉(zhuǎn)崗到質(zhì)量、研發(fā)、銷售類工作發(fā)展。 培養(yǎng)階段： 一、第一階段-輪崗學(xué)習(xí)（3個月）主要內(nèi)容： 1、企業(yè)文化及發(fā)展史、管理制度及行為規(guī)范 2、生產(chǎn)業(yè)務(wù)概況、操作流程、規(guī)章制度、辦公技能 3、所在工廠核心業(yè)務(wù)（1-2項(xiàng)）重點(diǎn)學(xué)習(xí) 二、第二階段-定向培養(yǎng)（6個月）主要工作（學(xué)習(xí)）內(nèi)容： 1、掌握核心業(yè)務(wù)崗位職責(zé)、工藝流程、操作標(biāo)準(zhǔn)SOP 2、掌握生產(chǎn)計劃，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、成本優(yōu)化、報表統(tǒng)計 3、掌握部門人員配置、協(xié)作方式、培訓(xùn)模式等等 培養(yǎng)目標(biāo)：經(jīng)過6個月的培養(yǎng)期能夠獨(dú)立頂崗，能勝任班長的各項(xiàng)要求。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，食品類、管理類、機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先； 2、愿意從基層做起，輪崗學(xué)習(xí)，穩(wěn)步提升，肯學(xué)習(xí)，求上進(jìn)； 3、能適應(yīng)車間環(huán)境，踏實(shí)務(wù)實(shí)，并具備較強(qiáng)的溝通能力，勇于創(chuàng)新。