一、崗位職責(zé):
1、依據(jù)總公司人力發(fā)展安排,結(jié)合分公司年度業(yè)務(wù)預(yù)算,制定分公司年度人力發(fā)展目標(biāo)及節(jié)點(diǎn)達(dá)成率,設(shè)置階段性方案并追蹤方案執(zhí)行情況
2、制定并嚴(yán)格執(zhí)行高端新人上崗全流程,明確TFE轉(zhuǎn)身份前渠道面試及FYC要求,篩選冷渠道供應(yīng)商,提高冷渠道高端新人新增占比及質(zhì)量
3、依據(jù)出勤人力,設(shè)定各機(jī)構(gòu)月度標(biāo)中目標(biāo),通過數(shù)據(jù)預(yù)警、周達(dá)成追蹤、聯(lián)合早會經(jīng)營,達(dá)成標(biāo)中目標(biāo),提升標(biāo)中質(zhì)量
4、參與ATC、晉升起飛班、納賢班等培訓(xùn)班授課及線下溝通,配合方案政策,結(jié)合制度利益,推動基本制度執(zhí)行最大化
5、通過階段性增募流程數(shù)據(jù)督導(dǎo)追蹤、人力方案過程預(yù)警,達(dá)成FE及納賢人力結(jié)構(gòu),補(bǔ)充月度人力新增目標(biāo)達(dá)成
6、完成總公司人發(fā)中心工作要求,參與渠道各類活動開展、經(jīng)營的相關(guān)工作
二、任職要求:
1、教育背景:本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上個(gè)險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有人力發(fā)展及項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、能力素質(zhì):具有良好的溝通和協(xié)作能力,優(yōu)秀的執(zhí)行能力,能夠承受工作壓力
4、知識技能:熟練掌握應(yīng)用數(shù)據(jù)分析工具