職位描述:
1、統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心(含人力、行政、信息化)3個(gè)小組的全盤工作,研究、設(shè)計(jì)、落地管理模式,提升各小組的人均效能;
2、統(tǒng)籌公司的薪酬績(jī)效體系、任職資格體系、員工職業(yè)發(fā)展通道、招聘體系、培訓(xùn)體系、人才發(fā)展體系、行政管理體系、信息化體系,等管理體系的建立完善及實(shí)操落地;
3、推進(jìn)和指導(dǎo)各項(xiàng)人力行政中心政策在業(yè)務(wù)部門的貫徹、落地執(zhí)行;
4、及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過程中的各項(xiàng)行政和人力資源及信息化管理問題,提出優(yōu)化建議和方案,推動(dòng)公司管理的持續(xù)優(yōu)化;
5、牽頭其他重點(diǎn)項(xiàng)目的方案制定和統(tǒng)籌執(zhí)行,包括但不限于集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等;
任職要求:
1、年齡32-40歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備8年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)同等職位經(jīng)驗(yàn),有品牌方企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、及地方人事政策,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具備較強(qiáng)的體系規(guī)劃和方案制定能力,有豐富的公司組織架構(gòu)變革經(jīng)驗(yàn),搭建薪酬績(jī)效管理體系經(jīng)驗(yàn);
4、經(jīng)歷過研產(chǎn)銷一體,3C消費(fèi)類電子產(chǎn)品多元化業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、分析能力、溝通能力、抗壓能力和解決復(fù)雜問題的實(shí)操能力,思維開闊、為人誠(chéng)信正直,有魄力。