崗位職責(zé):
??1、組織架構(gòu)優(yōu)化與效能提升??
(1)對標(biāo)市場優(yōu)秀企業(yè)及咨詢公司方法論,結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、診斷及優(yōu)化,提升組織敏捷性與競爭力。
(2)建立組織效能評估體系,通過數(shù)據(jù)分析識別組織運(yùn)行瓶頸,推動跨部門協(xié)作效率提升。
??2、編制全鏈條管理??
(1)統(tǒng)籌年度人力編制規(guī)劃,制定動態(tài)調(diào)整策略,實(shí)現(xiàn)從組織架構(gòu)→崗位→編制→預(yù)算→招聘的全流程閉環(huán)管理。
(2)監(jiān)控編制執(zhí)行與業(yè)務(wù)需求的匹配度,提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的優(yōu)化建議,確保資源高效配置。
??3、崗位體系標(biāo)準(zhǔn)化與動態(tài)管理??
(1)建立并維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)崗位庫,完善崗位說明書體系,規(guī)范崗位職責(zé)、任職資格及發(fā)展通道。
(2)推動崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制,根據(jù)業(yè)務(wù)變化優(yōu)化崗位設(shè)置與人員配置。
??4、戰(zhàn)略支持與專項(xiàng)項(xiàng)目落地??
(1)主導(dǎo)組織發(fā)展相關(guān)課題研究(如組織診斷、流程優(yōu)化等),輸出可落地的解決方案。
(2)按需協(xié)助部門關(guān)鍵項(xiàng)目推動,如組織變革、干部管理、人才發(fā)展項(xiàng)目等。
任職要求:
??
任職資格
1、基本條件??
??(1)教育背景??:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中2年及以上專注組織發(fā)展領(lǐng)域,具備組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制管理、崗位體系搭建等成功案例。
(3)熟悉主流組織發(fā)展方法論(如Mckinsey 7S、BLM模型等),有大型企業(yè)背景或咨詢背景優(yōu)先。
??2、專業(yè)能力??:
(1)精通組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和診斷工具(如組織形態(tài)、流程分析等)及數(shù)據(jù)分析技能,能從數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察。
(2)具備跨部門溝通與項(xiàng)目管理能力,能獨(dú)立推動復(fù)雜項(xiàng)目落地。
(3)高度自驅(qū)力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),邏輯思維縝密,具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏感度,能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出系統(tǒng)性解決方案。
3、其他說明??
??(1)工作地點(diǎn)??:佛山祖廟
??(2)職業(yè)發(fā)展??:提供集團(tuán)總部戰(zhàn)略級項(xiàng)目發(fā)展機(jī)會,強(qiáng)OD兼顧TD,表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得公司額外季度績效激勵。