崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,設計與優(yōu)化薪酬激勵體系及績效管理體系,推動薪酬及績效管理政策的完善與落地;
2、監(jiān)控并管理薪酬競爭性,實現(xiàn)內(nèi)部薪酬與外部市場實現(xiàn)動態(tài)平衡,并保持一定競爭優(yōu)勢,為吸引、保留、盤活人才提供保障;
3、不斷優(yōu)化績效管理體系,實現(xiàn)績效運營機制的持續(xù)迭代,更好地承接公司戰(zhàn)略戰(zhàn)略、績效牽引的積極作用;
4、主導年度薪酬調(diào)查,為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理化建議,制定年度薪酬及福利預算,有效控制人力成本;
5、運用有效的績效管理工具,跟蹤各績效指標在組織內(nèi)的達成情況,開展根因分析,為績效改善提供有效支撐。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具有大型集團公司或知名企業(yè)(先進制造業(yè)、車企、家電等)5年以上薪酬激勵工作經(jīng)驗,同時有績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、較強的邏輯思維和統(tǒng)計分析能力,數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力;
4、有較強責任心、親和力及抗壓能力,強調(diào)團隊合作精神。