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崗位職責(zé) 1) 研究人力資源領(lǐng)域相關(guān)政策，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)人力資源開發(fā)及人才隊(duì)伍建設(shè)策略; 2) 實(shí)施總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定崗位設(shè)置方案、人員編制方案明確部門與崗位職責(zé): 3) 拓展和優(yōu)化招聘渠道，指導(dǎo)完成人才招聘工作，并完善人才梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計(jì)劃:管理公司人才選拔、競聘、任免、調(diào)配考核等工作: 4) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理優(yōu)化績效體系，制定績效考核方案，對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控制，組織實(shí)施績效考核: 5) 制定并執(zhí)行具有競爭力的薪酬福利政策 確保激勵(lì)措施的有效實(shí)施。 6) 組織建立健全員工關(guān)系管理制度，負(fù)責(zé)總部員工勞動(dòng)關(guān)系管理，監(jiān)督指導(dǎo)所屬單位勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn); 7) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 任職資格 1) 原985或211普通高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理或管理學(xué)類專業(yè): 2) 具有大型民營企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn): 3) 對(duì)企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)熟悉掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)掘引進(jìn)等六大模塊運(yùn)營: 4) 具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃部署能力及靈活應(yīng)變能力，對(duì)業(yè)務(wù)具有一定的洞察力和敏感度; 5) 具有良好的職業(yè)道德，決策果斷、心態(tài)好,責(zé)任心和親和力強(qiáng)，具良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神: 6) 持有二級(jí)及以上人力資源管理師或中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師證書或職稱: 7) 特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。