崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算,深入分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供有力支持。
2.招聘與配置:依據(jù)各部門用人需求,精準制定并高效執(zhí)行招聘計劃。積極拓展和維護各類招聘渠道,妥善辦理新員工入職手續(xù)。
3.培訓(xùn)與開發(fā):協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研,科學(xué)制定并有效實施培訓(xùn)計劃,全面評估培訓(xùn)效果,持續(xù)完善員工培訓(xùn)檔案。
4.績效管理:協(xié)助優(yōu)化公司績效考核體系,精心組織考核工作,深入分析并及時反饋考核結(jié)果,為員工提供切實可行的績效改進建議。
5.薪酬福利管理:協(xié)助完善薪酬福利制度,準確核算并按時發(fā)放薪酬,有效管理各類福利項目,及時解答員工的相關(guān)疑問。
6.員工關(guān)系管理:積極維護良好的員工關(guān)系,定期組織溝通活動,妥善處理員工離職事宜,深度參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗,或有 HRBP 工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
專業(yè)技能:熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識,熟練運用辦公軟件,掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等專業(yè)工作技能。
能力素質(zhì):具備出色的溝通能力、團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強,執(zhí)行力高。擁有較強的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力,嚴守職業(yè)道德。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。