崗位職責(zé):
(1)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位分析、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;
(2)建立和完善人力資源管理制度、核決權(quán)限并監(jiān)督實施,協(xié)助各部門人員的統(tǒng)籌規(guī)劃和人才梯隊建設(shè);
(3)制定人員招聘計劃并實施,不斷拓展招聘渠道,滿足公司及人資核決權(quán)限范圍內(nèi)的用工需求;
(4)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)部門、人員績效考核工作;
(5)負(fù)責(zé)公司員工異動的審、報和勞動合同的變更及體檢事宜;
(6)負(fù)責(zé)公司員工工資、社會保險、公積金及個所稅的發(fā)放與繳納;
(7)負(fù)責(zé)公司殘疾人年檢和勞動年檢申報;
(8)負(fù)責(zé)公司管理中所產(chǎn)生的人資勞資糾紛問題及對重大勞資糾紛案件提供支持;
(9)起草公司內(nèi)部文件(申請、任命、通知等),進(jìn)行申、呈、報、發(fā);
(10)負(fù)責(zé)公司行政工作的安排和處理;
(11)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
(1)28-35歲,統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷;
(2)3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有集團(tuán)化企業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
(3)熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn),熟悉人力資源管理各個模塊;
(4)較好的邏輯思維能力;有開放的心態(tài),很強的溝通協(xié)調(diào)能力和推動力;辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識。
職位福利:五險一金、餐補、定期體檢、節(jié)日福利