職位描述
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2. 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
3. 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,配合薪酬體系搭建完善等工作。
4 負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行,管理福利體系的日常事務(wù)。
任職要求:
1.主管2年以上/高級專員5年以上,制造業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),對kpi、pbc、bsc等績效工具比較熟悉和有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,年齡26-35歲,優(yōu)先河南地區(qū)或河南籍在外地想回來發(fā)展的人選,男女不限;
3.邏輯思維清晰,溝通表達(dá)流暢。